Propósito

Olhar permanente e profundo nos sentimentos
do bem mais precioso de qualquer organização


A relação entre a empresa e seus colaboradores é construída a todo o momento. Atuar a partir de um propósito permite impactar na solidez e fluência dessa relação, ampliando a consciência do coletivo e permitindo a adoção de ações precisas, em prol do constante engajamento.

A plataforma STOU conecta a expressão dos colaboradores com a impressão dos gestores, favorecendo a aproximação entre ambos de forma lúdica, autêntica, fácil, segura e transparente.

COM QUAIS OBJETIVOS
E EM QUE MOMENTOS
AS ORGANIZAÇÕES
PODEM APLICAR?

Metodologia

O Programa de Mapeamento Cultural é um conceito inovador que propõe a transformação da energia coletiva


Desenhado para trazer mais clareza e direcionamento às decisões de gestão, em meio à crescente velocidade e ambiguidade da dinâmica organizacional, o PMC consegue captar e interpretar inúmeros sinais sutis da cultura, interconectados no cotidiano. Através de metodologias que integram extensos estudos sobre desenvolvimento humano e complexidade, o resultado é uma compreensão mais sistêmica e profunda dos movimentos do coletivo, tornando-se um valioso aliado para a definição de diretrizes.

SONDAGEM

Um grande volume de informações sutis são captadas por meio de narrativas de experiências, permitindo acesso a camadas mais profundas de significado, conhecimento dos fluxos do sistema e uma composição ampla das percepções e visões do coletivo da organização.

MAPEAMENTO

Integrando abrangentes estudos sobre complexidade e desenvolvimento humano, as informações são organizadas em mapas que consideram diferentes dimensões interdependentes - como indivíduos, relações e sistemas; polaridades; etapas de maturidade da organização; cenários e ecossistema.

DIRECIONAMENTO

Uma vez criados estes mapas, localizamos os pontos de alavancagem e obstrução, identificamos os pilares e valores intrínsecos nos processos, e as diretrizes para equilíbrio e evolução da organização, criando um guia norteador para o desenho de intervenções e tomadas de decisão.

Narrativas

Através de uma composição específica de sondagem é possível captar as histórias dos colaboradores e todo seu rico conteúdo implícito.

Investigação apreciativa

Um olhar com abertura à descoberta e aprendizagem, que permite identificar detalhes minuciosos, essenciais para a encontrar caminhos viáveis.

Design thinking

O trabalho de design thinking traz uma abordagem de cocriação, empática e de experimentação que explora todas possibilidades de cenários, situações e objeções.

Inteligência coletiva

Colaboração, co-construção, diversidade de conhecimentos e visões são transformadas em referências e melhores caminhos a se seguir.

Mapas Integrais

As múltiplas perspectivas, informações e ideias organizadas em mapas integrais.

Futuros emergentes

Estado de presença e atenção para sentir e enxergar movimentos e o que está para surgir.

Propósito

O grande propósito da organização em servir a sociedade como estrela guia e em coesão com os propósitos individuais

Gestão compartilhada

Uma cultura de escuta e inclusão que contribui para a evolução da organização em vários níveis.

Etapas centrais do processo

Um ciclo de disciplinas que converge para resultados


Interface

Design mais limpo, intuitivo e inteligente.
Para que a sua área de trabalho fique leve e o seu dia mais breve.

FAVORABILIDADE

PESQUISA

CADASTRO

SONDAGEM

Recursos

Informações que irão guiar suas decisões em contextos, situações e cenários mais inusitados.


A plataforma STOU reúne um conjunto de recursos avançados para gestão de pessoas que conecta colaboradores e gestores de maneira objetiva, transparente e autêntica, fornecendo um panorama temporal de engajamento dentro da empresa.

Centralização dos dados

Os dados ficam disponíveis para os gestores acessarem de qualquer lugar do mundo, a partir de qualquer dispositivo conectado à internet, como desktop, laptop, smartphone e tablet.

Interações anônimas

Durante as interações com as pesquisas, os colaboradores têm a opção de responder cada questão em modo anônimo, preservando a sua provacidade sobre assuntos específicos.

Descentralização da gestão

Permite o cadastro de várias empresas e departamentos com diferentes níveis de acesso de usuários. Cada gestor visualiza as informações da unidade definida em seu perfil e pode acompanhar a sua equipe de qualquer lugar.

Relatórios e gráficos

Um volume apurado de informações organizadas em gráfciso e relatórios dinâmicos que permitem a leitura simplificada, visão plena do sentimento e percepção do coletivo sobre os movimentos da empresa.

Alertas programados

Reflete em redução de custos e aumento da produtividade devido a relatórios, gráficos e alertas gerados e enviados em tempo real para a gerência (e-mail e SMS) com os eventos de registros de ponto divergentes do programado.

Aplicativo para celular

Flexibilidade, rapidez e economia de dados para que os colaboradores possam interagir com as pesquisas pelo smartphone e tablets ou, diretamente pelo navegador do próprio aparelho.

Segurança de dados

Sigilo e segurança absoluta das informações assegurados pela troca de dados criptografados e armazenados em servidores redundantes com controle de acesso por usuário e senha.

Gestão inteligente no Ponto

Com os recursos do sistema ifPonto, amplifica as possibilidades de análise e cruzamento de informações de humor provenientes dos momentos de coleta dos registros de ponto do colaborador.

Gamificação

São inúmeras as possibilidades de personalizar projetos especiais com recurso de gamificação, aumentando a porcentagem de participação e a qualidade dos resultados.

Especialistas

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Marcelo Germano

Direção comercial

Marco Balthazar

Executivoa de negócios

Marcelo Cardoso

Gestão de projetos

Terezinha

Metodologia

Conteúdo

Fizemos uma seleção especial de informações
que podem mudar o rumo dos seus projetos.

Como as empresas estão se preparando para medir o estado emocional dos colaboradores?

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